利害关系人

本公司寻求与利害关系人维持良好的合作关系，以期透过完善的沟通达成其权利之维护。

在客户至上的政策下，提供为客户量身定造、设计开发及量产的专业服务。本公司通过ISO9001、ISO14001、OHSAS 18001、IATF 16949、AS9100、TL9000以及 ISO27001(资讯安全管理系统认证)各项管理系统认证，确保产品设计与制造过程都能达到最高标准，充分满足客户要求。

1. 人员甄选及雇用，不受种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等因素而歧视对待。
2. 禁止雇用被强迫的员工及童工。
3. 在符合相关劳动法令前提下，制定整体之薪酬政策及架构，以吸引、激励、奖赏及留任优秀人才。
4. 提供畅通沟通管道，让员工得随时对公司广提建设性之意见；为维护员工工作权益，提供免于性骚扰之工作环境，采取适当之防预、纠正及惩处措施。
5. 台扬遵循『联合国世界人权宣言』、『联合国全球盟约』、『OECD多国企业指导网领』、『联合国国际劳动组织』、『联合国商业人权规范』等国际人权公约所规范之原则，制订保障人权政策，如结社自由、集体协商权、关怀弱势族群、禁用童工、消除各种形式之强迫劳动、消除雇佣与就业歧视等，并使人力资源运用政策无性别、种族、社经阶级、年龄、 婚姻与家庭状况等差别待遇，相关声明及具体措施可见于企业社会责任报告书。除此之外，定期参与劳动部主办之联合国永续发展目标(SDGs)对应教育训练，并为提供友善的劳资关系、致力于工作及家庭之平衡持续努力。
6. 人权政策与管理方案：
   除上述政策之外，台扬致力于提供友善的职场环境，并积极创造正向的劳资关系，为此，我们定期举办多面向之教育训练，以确保人员之身心健康及工作-生活平衡，与人权相关教育训练及员工活动：

1. 1. 新进同仁训练: 本公司定期针对新进同仁办理训练，除了让新进同仁熟悉各部门业务外，也积极推动有关员工权益及人权保护内容，包含员工申诉管道、性骚扰、职场霸凌申诉流程，期能尽可能保障员工之权益。 2022年共完成371多位人员的新人训练。
   2. 主管沟通与关怀技能训练: 为使员工能与主管互动良好、沟通顺畅，我们定期安排主管职能训练，以提升主管在关怀部属、同理心、工作指导、及工作问题处理等技巧，进而创造友善的团队与职场文化。2022年共举办9场，总累积参与主管及资深员工将近207位。
   3. 健康促进活动:为确保员工健康状况良好，每年度举办1次全体员工健康检查，并不定期举办健康促进活动，包含如医师驻厂问诊、超音波检查、骨质密度检查、眼压检测与流感疫苗施打活动等，总累积参与人次将达1000人。
   4. 工作与生活平衡活动:为使员工能促进亲子关系、适时舒缓工作与生活压力，举办公司家庭日活动，并响应公益净滩成果达213公斤，体现社会企业责任。
   5. 厂内安全卫生训练:为使员工具备危害与安全相关知识和应变能力，2022年共办理42场训练，包含一般安全卫生、危害通识训练、消防安全训练、废弃物分类与管理训练等，总累积参与人次达367人。

本公司一向重视投资人关系，除有完整的发言人制度与投资人关系处理窗口外，亦不定期举办法人说明会及小型法人座谈会等，以加强资讯揭露之时效性与透明度，以保障投资人利益。
联络方式：
发言人：季惠霖 财务长
代理发言人：陈姿伶
电 话：+886-3-5773335 转6033

本公司有严格的供应商评选制度，一旦建立合作关系，则寻求与供应商间维持长远与稳定的合作，使产销流程更加顺畅。并于每月公布关键供应商之品质及交期月报，以确保供应商沟通管道之畅通。
联络方式：
联络人：林小姐
E-mail: Arisa.Lin@mtigroup.com
电话： +886-3-5773335 转2144
傳真：+886-3-5770936

重大性议题及其边界鉴别结果
依循GRI的「界定报告内容的流程」之原则，依整体面、经济面、环境面、社会面与产品面区分，我们鉴别出20项利害关系人所关注的考量议题。
以下为台扬界定为利害关系人高度关心及对本公司具有重大冲击之议题：

• 于1985年12月11日成立员工退休准备金监督委员会，每年定期开会
• 于工作规则中明订员工退休条件、退休金给付标准、申请给付事宜
• 适用劳退旧制者，按月提拨2%至劳工退休金指定帐户以保障劳工权益
• 适用劳退新制者，按月依投保薪资级距6%提拨至员工个人帐户
• 有自愿提缴退休金者，另依自愿提缴率自员工每月薪资中代为扣缴至劳保局之个人退休金专户

1. 自请退休：

劳工有下列情形之一得自请退休：（选择适用劳工退休金条例者，依同条例规定办理)

1. 1. 工作十五年以上年满五十五岁者。
   2. 工作二十五年以上者。
   3. 工作十年以上年满六十岁者。
2. 退休金给与标准：

1. 1. 适用劳动基准法前、后之工作年资及依劳工退休金条例选择继续适用「劳动基准法」退休金规定或保留适用劳工退休金条例前之工作年资，其退休金给与标准依劳动基准法第八十四条之二及第五十五条计给。
   2. 具有前项之工作年资且依第三十五条第一项第二款规定强制退休之员工，其心神丧失或身体残废系因执行职务所致者，依劳动基准法第五十五条第一项第二款规定加给百分之二十。

• 大陆子公司江扬科技(无锡)按月提缴养老、医疗等各类当地社会保障。按中华人民共和国规定之养老保险制度，每月依当地员工薪资总额之16%提拨养老金，员工之退休金由政府管理及统筹安排。
• 美国子公司依照当地法令规定不需提列退休金费用。
• 丹麦子公司依照当地法令规定提列薪资总额的5％为退休金费用。